一、    务必注意甄别求职信息

 获取丰富的、有效的求职信息是毕业生求职成功的第一步，也是关键一步。在此过程中，如果忽视了对信息可靠性的甄别就容易被虚假信息蒙骗，造成求职风险，造成损失。各位毕业生应通过学院官网、人社部门网站等正规渠道获取求职信息，其它渠道获取招聘信息时要认真识别，一旦出现以下情形，应高度怀疑信息的真实性和可靠性：

1.招聘信息整体结构不规范、不完整、缺乏逻辑、排版粗糙等信息；出现非正常招聘用语，心灵美、 年轻貌美、阳光帅气、酒量大等；

2.岗位描述夸张，例如：薪酬过于浮夸，年薪50万、100万等；应聘渠道复杂多样，出现多个联系方式且以手机号码为主的；

3.社会招聘网站看到的超出一般福利待遇的信息，要从单位官方网站查看招聘信息是否与其一致，必要时致电单位人力资源部门核对。

二、高度关注求职收费问题

收费问题是同学们求职中经常遇到的，也是最让人怀疑其真实性的。正常来说，在求职过程中遇到的收费有两类是合法合理的（不包括自行参加的社会培训费用）：

1. 参加公务员、选调生考试等产生的相应报名费、考试费等，通常在200元之内。

2. 签订三方协议书后与单位提出解约产生的违约金，金额大小不等（此金额同学们有知情权，务必在签约前提前向单位咨询清楚，如可接受并综合考虑后再与其签约）。     

如出现其余费用基本都是不合法的，一旦发现要先暂停此单位的求职，不要支付费用，并寻求学校、老师的指导帮助。 以下是几种常见的不合法收费类型，要坚决不交费！

1. 收取岗位介绍费，收到类似手机短信、微信请直接删除。

2. 报名时收取报名费，还说费用越高，岗位越好，一看就是虚假招聘信息。

3. 面试后提前收取意向签约费，并承诺如签约成功予以退回，如学生反悔不签约将拒绝退款。。

4. 面试后收取实习费用（很多单位面试后需经过短期实习考核）。

5. 签约押金，要签约，先交钱。

6. 入职培训费，说的很好听，单位很注重个人培养，会给大家提供最好的培训体系，但需要同学们交点费用，动不动就是好几千、几万。

三、求职过程中保护好个人隐私

在参加求职活动的过程中，同学们要有个人隐私安全意识，时刻注意保护好自己的隐私，在简历中或者填写个人信息时，不要轻易填写过于详细的个人信息，如个人身份证信息，银行账号、 密码，家庭详细地址等。

在参与单位线上面试时，最好选择一面纯色墙壁作为视频背景，衣着整洁、大方得体，最大限度保障个人隐私和安全。

线上求职信息眼花缭乱，需要同学们有一双慧眼，识别清楚信息的真实性、可靠性，提高就业安全意识，确保各自的就业旅程一路顺风，千万不要被虚假招聘信息欺骗造成一系列重大损失。